Formazione aziendale

Perché scegliere il nostro team Altrafase?

Progettiamo l’intervento formativo a fronte di una necessità specifica da parte di un’azienda e/o in un’ottica di prevenzione.
Aiutiamo l’organizzazione a capire ciò di cui ha bisogno e come intervenire: possiamo agire in modo localizzato al solo management, o prevedere un coinvolgimento di un gruppo di lavoro specifico, o estendere a tutta l’azienda.

Quali sono gli step principali della formazione?

Ecco, in modo molto sintetico, gli step principali che attuiamo per la costruzione di un intervento formativo:

• Attenta analisi dei bisogni formativi, in collaborazione con il cliente;
• Progettazione dell’intervento formativo;
• Scelta della metodologia più adatta all’intervento richiesto;
• Valutazione dell’intero processo.

Quali tecniche di formazione vengono utilizzate?

Impieghiamo diverse tecniche di formazione, dall’utilizzo di video, alla proiezione di slides, ma la metodologia che utilizziamo maggiormente è quella di action learning, “imparare implica il fare”, una tecnica di formazione che permette lo sviluppo delle persone, dei gruppi e delle organizzazioni attraverso l’esperienza concreta.
I nostri interventi di action learning sono basati sulle competenze relazionali intese come quelle abilità che permettono di gestire un gruppo sotto l’aspetto della comunicazione efficace e assertiva, e di riconoscere i segnali di malcontento anticipatori di un conflitto.

Perché la formazione è fondamentale all’interno delle organizzazioni?

La formazione aiuta i dipendenti a sviluppare le competenze necessarie per svolgere le loro mansioni, fattore che influisce direttamente sulle prestazioni organizzative. Inoltre, offrendo ai dipendenti opportunità di apprendimento e di sviluppo di viene a creare un clima positivo nell’ambiente di lavoro, e tutto ciò sostiene indirettamente la strategia aziendale attraverso la motivazione di chi già opera nell’organizzazione e l’attrazione esercitata sui nuovi talenti.

Perché la formazione può aumentare il vantaggio competitivo delle organizzazioni?

La formazione può:

• aiutare i lavoratori a comprendere come lavorare in gruppo per migliorare la qualità del prodotto o del servizi;
• porre enfasi sulla cultura aziendale su aspetti come la creatività, l’innovazione e l’apprendimento;
• preparare i lavoratori ad accettare e a lavorare più efficacemente con gli altri;
• aiutare i lavoratori a gestire i conflitti nei gruppi e tra gruppi;
• migliorare una leadership inefficace e/o supportare una followership non coraggiosa.

Ci occupiamo anche di formazione on line e collaboriamo con diversi Enti di Formazione sul territorio Nazionale per aderire ai Fondi aziendali destinati alla formazione individuale e di gruppo.